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家長注意，給小孩感冒藥、止咳糖漿時，得小心有無可待因（CODEINE）成分。

食品藥物管理署昨天宣布，經藥品安全評估諮議小組決定，含可待因成分的藥品，除非沒有替代藥可用，否則就禁止用於12歲以下兒童、哺乳婦女。

食藥署科長王博譽表示，國際上曾發布許多含可待因成分的止咳止痛藥品，用在兒童臨床效益及呼吸系統卻有不良反應相關訊息。雖然國內目前沒有18歲以下兒童使用該成分藥品發生嚴重呼吸系統不良反應，但謹慎起見，藥品安全評估諮議小組決議修訂該成分藥品的使用原則。

走在街頭看到孩子的笑顏總會讓人忘記煩憂，心情豁然開朗。當我們看到朋友的小孩時，我們也喜歡摸摸他們的頭、捏捏臉蛋，稱讚他們幾句。然在稱讚孩子時，有些事是們應該記得，為了孩子好，最好不要誇孩子「漂亮」或「帥氣」！
近來有篇探討親子關係的文章〈誇孩子少用「你真棒」〉在網路上瘋傳，文中列出3大原則，如「誇具體不誇全部」、「誇努力不誇聰明」、「誇事實不誇人格」等，可做為父母、長輩稱讚孩子時的參考。為何誇讚孩子時，話語要擇當呢？以下一則真實故事可做為借鏡。

新聞）報導指出，聖母大學聖母（大學）心理學家康明斯（E. 標記 卡倫
 

隨著越來越多媽媽們在職場上打拚，近年來一些公司為了方便起見，准許員工每天帶寶寶來上班，而這種趨勢不僅在美國開始流行，也迅速「蔓延」到世界上其他一些國家；而實行該政策的公司大多發現寶寶們不僅沒有影響父母工作，還能增強他們對公司的忠誠度、提高工作效率。
根據商業周刊（Business Week）網站的報導，帶寶寶上班的概念開始於2008年，最初是一家公司為了吸引生產後的年輕媽媽們重回工作崗位，這個概念之後馬上得到迅速傳播和應用。根據非營利組織「職場家長學院」（Parenting in the Workplace Institute），到2012年全美已經有超過180家公司或政府部門准許員工每天帶孩子來上班，不過這些公司和機構大多有規定，要求寶寶們要麼還在襁褓中，要麼就已經上學，因為學齡前的幼兒比較不好管，容易發生危險。
報導指出，對於其他員工來說，最害怕的莫過於為人父母的同事把寶寶帶進辦公室後，孩子一直哭個不停。而根據該組織的主席莫昆（Carla Moquin）表示，事實卻並非如此，她指出，許多人擔憂是因為聯想到坐飛機時，旁邊的寶寶放聲大哭。但是與辦公室不同的是，飛機上的空間很狹小，大家誰也不認識誰，沒有任何人會伸出援手；相比辦公室的空間相對較大，父母可以及時回應孩子的需求，而且一般公司會提供給父母單獨的一個房間來安撫寶寶們。
如今帶寶寶上班的概念和政策不僅在全美開始流行起來，也在許多其他國家的公司和機構得到推廣和實施。根據「大西洋雜誌」(The Atlantic)網站的報導，目前美國有43州的公司有嘗試該政策，全美一共有超過2100位寶寶們可以跟著他們的父母一起去上班；另外在加拿大、義大利、紐西蘭、澳洲、英國也有一些公司開始推行該政策，政府機構中目前擁有最多隨爸媽一起上班寶寶的是位於堪薩斯（Kansas）一個政府部門，而私人公司中最多的是英國一家出租車預訂公司Addison Lee。
該報導還指出，這些公司和機構發現實行該政策後，員工的忠誠度明顯得到提高，不僅為人父母的員工感到工作更加踏實穩定，就連身邊的同事也因為寶寶們的「到訪」感到工作更愉快。
而「大西洋雜誌」報導中所提到的英國公司Addison Lee是從2012年開始推行該政策的，該公司是英國最大的迷你出租車公司，每天收到2萬5000份訂車單。根據英國「每日郵報」網站（Daily Mail）的報導，該公司經理葛瑞芬（Liam Griffin）指出，該公司本就是家庭企業，實行該政策後，他發現公司氣氛變得更加輕鬆，就像是一個大家庭，員工上起班來也都比較有士氣。
不過該報導也指出，並不是全部人都認為將孩子帶進辦公室是個好主意，因為並不是所有的父母都能一邊工作、一邊自如地照顧好孩子，他們常常是一團亂，像是衣服背後被孩子弄髒了、手提袋裡亂糟糟的放著孩子玩具，工作台上也是一片狼藉。
而本身就是科技公司高管的職場媽媽帕森斯（Sabrina Parsons）則在赫芬頓郵報（Huffington Post）網站上分享她帶孩子上班的親身體會，在她看來，員工可以偶爾帶孩子來辦公室，但不要把公司當作托兒所，像她家中本身就有雇用一位全職保母，保母每天會在下午4時45分工作結束時將孩子送到她的辦公室，之後孩子會在她的辦公室裡讀書、寫作業或是玩電腦，讓她感到幸運的是，她的工作環境很歡迎孩子們的到來。不過帕森斯也建議家長們如果孩子生病嚴重，千萬不要把孩子帶進辦公室，父母最好輪流替換在家中照顧。

家長一方面要有耐心學會和孩子溝通講道理，一方面也要了解自己的底線，了解何時應該開口對孩子說「不」。而根據專家的意見，因擔心傷害孩子感情等因素，開口拒絕孩子對許多家長來說是件很困難的事情，家長們也需要長時間的練習。
根據一位母親在英國每日郵報（Daily Mail）網站分享的她開口對孩子說「不」的經驗，她指出過於民主的自己常陷入和孩子沒完沒了的爭論，最後她嘗試了知名臨床心理學家博士費朗（Thomas W. Phelan）教育孩子的做法，即在孩子聽不進道理的時候，停止和他們商量，而是採取「1、2、3」數數警告的方式，每隔五秒鐘數一個數，當數到三時孩子還繼續哭鬧時則將孩子帶到單獨的房間或角落隔離五分鐘，五分鐘之後讓他們返回。除非十分有必要，則不要討論剛才發生的事情，在整個過程中，家長不要發火。
對於十分愛孩子的家長們來說，開口對孩子說「不」並沒那麼容易，需要一個練習的過程。赫芬頓郵報（Huffington Post）網站上的文章指出，家長如果發現孩子和自己爭論時只是一味想說服自己時就不要再討論下去了，家長可以表示了解孩子的想法，也很同情孩子的失望，但不代表就支持孩子的說法，該說「不」時仍舊要開口講；如果繼續和孩子爭論下去，孩子只會開始尋找父母的語言和邏輯漏洞，最後鬧得更不愉快。雖然說「不」對家長很困難，但家長們不能因此就不敢說，家長有必要讓孩子了解到自己也有嚴肅的時候。
還有一些技巧讓家長們可以不直接說「不」字、但同樣達到拒絕的效果。根據醫療網站www.webmd.com的建議，家長們可以嘗試和孩子表達自己的感覺和情緒，例如孩子某種做法讓自己很難過或傷心；家長也可以跟孩子提出幾種方案以選擇，握有一定主動選擇權的孩子會覺得自己也有一定發言權。

 
越來越多的中國富豪移民美國，不過他們當中許多人並不「乾淨」。有人在中國欠下鉅款逃到美國 ，有人在中國貪污腐敗。
據「環球時報」報導 ，洛杉磯律師申春平發現，移民到美國的中國富豪中，很多人是跟政府做生意發財的，有些錢不乾淨；但也有一部分富豪的錢是辛辛苦苦掙來的，特別是江浙一帶做外貿、做小商品生意的。
申春平說，曾有一個來自江陰的企業家因借高利貸涉案上億元人民幣，他打電話給借貸人承諾在一定期限內還款，借貸人預感他要外逃，於是報警。警方趕到上海浦東機場時，嫌犯搭乘的美國聯航班機已在跑道上待飛，警方要求停飛，聯航不理，該企業家就這樣逃到美國。
據報導，中國富豪子女在美受教育分兩種情況，一種是已上大學或讀研究生的學生，一種是讀社區學院或是高中及初中的學生。後一種學生更容易出問題。刑事辯護律師鄧洪說，很多富豪對子女期望很高，但由於對美國社會缺少瞭解以及疏於對子女的管教，一些富豪的子女身上出現了很多問題。華裔青少年中因飆車、酒駕引起的刑事犯罪問題，大都來自中國大陸。
據瞭解，在洛杉磯華人社區，小小年紀卻開豪車的留學生比比皆是，他們大都獨自在美國生活，父母除了給錢基本上不過問他們在美國的生活狀態。這也讓中國留學生駕豪車「出事」成為近年來美國媒體上常見的新聞。
申春平說，華裔社區有這樣一群孩子，年齡在16歲到30歲之間，他們在社區學院登記註冊後不去學校，而是吃喝玩樂、游手好閒，做一些很奇怪的事。他的手頭上不乏這樣的案例：家境不錯的男女青少年談「戀愛」，發生「關係」後女孩報警控告男孩強姦，但警方瞭解情況後將案子銷掉。還有的小孩開著寶馬車去打架，讓警察感到莫名其妙。
申春平說，無論是富豪還是貪官，都希望自己的孩子成才，但一些富豪只給孩子錢，再買個大房子讓孩子住，自己一走了之。